“厂区有110多盏路灯，改装成太阳能将会进一步降低能耗。”
“冷凝器出来的冷却水温度高达70℃，通过回收引流到卫生间，可以转化为同事们日常生活用水。”
“我们摸索的药材检测新方法能解决当下的问题，检测时长将缩减三分之一。”
“装上我们这个装置就能智能调节空调运行时间，达到节约用电的目的。”
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近日，在梧州制药第二期员工合理化建议项目评审会上， 15个项目的提案人分别以图文并茂及现场讲解、答辩的方式，将自己的慧心巧思向评审组的领导、同事们进行展示。
经过一番热烈讨论，本批次共有13份提案获得了采纳。后续，提案人或团队将按照项目设定的目标值实施改进措施，年末则依据项目成果参与公司的年度定级评选。这是梧州制药工会围绕企业中心工作，组织开展的一个员工为企业发展建言献策，并促进提案项目落地的年度持续性活动。
梧州制药工会将员工合理化建议活动纳入常态化工作机制，并作为激励员工钻研业务、参与管理，发挥创造才能，实现自我价值的一种方式。今年推出《“梧州制药是我家，持续发展靠大家”——合理化建议出效益活动方案》后，得到了广大员工的热烈响应，纷纷结合所在岗位和工作实际，做促进企业发展的“有心人”，为企业发展出“金点子”。今年已举办了二期项目评审会，先后有30多项员工合理化建议项目得到采纳。这些来自基层一线的合理化建议，既有从大处着眼，关注产品质量、工艺革新、设备改造、优化管理等环节，又有从小处着手，留心身边水、电、油、气 “跑、冒、滴、漏”现象提出的改进措施，充分展现了员工们敢想、敢干 、敢创造的企业主人翁精神和为企业发展生发无限动力的热情。
在评审会上，由公司领导、专业技术人员和各工会小组组长组成的评审组认真听取提案后，围绕合规性、质量、成本、安全、效益等方面展开点评和交流。评审会的召开，既是评审组对员工提交的方案进行评判，同时也是一场集体智慧与团队凝聚力的展示，大家从不同岗位和角度，以优化管理、降本增效为出发点，畅所欲言展开充分的探讨。不少老问题经过大家的讨论和思想的碰撞，找到了新的思路和解决方法，推动了“金点子”落地见成效。
员工的才智是公司珍贵的宝藏。梧州制药工会将继续推进员工合理化建议提案征集工作，鼓励引导广大员工积极参与企业发展，集思广益群策群力，促进更多的员工“金点子”转化为公司发展的新动能，助推公司高质量发展。
文字：李 慧 徐 开
图片：姚俏丽
