“厂区有110多盏路灯，改装成太阳能将会进一步降低能耗。”

“冷凝器出来的冷却水温度高达70℃，通过回收引流到卫生间，可以转化为同事们日常生活用水。”

“我们摸索的药材检测新方法能解决当下的问题，检测时长将缩减三分之一。”

“装上我们这个装置就能智能调节空调运行时间，达到节约用电的目的。” 

......

      近日，梧州制药第二期员工合理化建议项目评审会如火如荼进行中，本次15个项目的提案人分别以图文并茂及现场讲解、答辩的方式，将自己的慧心巧思向评审组的领导、同事们进行展示。

      经过一番热烈讨论，本批次共有13份提案获得了采纳。后续，提案人或团队将按照项目设定的目标值主动实施改进措施，促进提案项目落地，年末则凭项目实施后取得的效益成果参与公司工会组织的年度定级评选。这是梧州制药工会围绕企业中心工作，组织开展的一个旨在激励全体员工发挥聪明才智，为企业发展献言献策，并主动实施改进措施的年度持续性活动。

      梧州制药工会将员工合理化建议活动纳入常态化工作机制，并作为激励员工钻研业务、参与管理，发挥创造才能，实现自我价值的一种方式。今年推出《“梧州制药是我家，持续发展靠大家”——合理化建议出效益活动方案》后，得到了广大员工的热烈响应，纷纷结合所在岗位和工作实际，做促进企业发展的“有心人”，为企业发展出“金点子”。今年已举办了二期项目评审会，先后有30多项员工合理化建议项目得到采纳。这些来自基层一线的合理化建议，既有从大处着眼，关注产品质量、工艺革新、设备改造、优化管理等环节，又有从小处着手，留心身边水、电、油、气等的“跑、冒、滴、漏”等现象提出的改进措施，充分展现了员工们敢想、敢干 、敢创造的企业主人翁精神和为企业发展生发无限动力的热情。

      在提案评审会上，由公司领导、专业技术人员和各工会小组组长组成的评审组认真听取提案后，围绕合规性、质量、成本、安全、效益等方面展开点评和探讨交流。评审会的召开，既是评审组对员工提交的方案进行评判，同时也是一场集体智慧与团队凝聚力的展示。无论是公司领导还是一线员工，相互之间没有隔阂、坦诚交流，从不同岗位和角度，以优化管理、降本增效为出发点，畅所欲言展开充分的探讨。不少老问题经过大家的讨论和思想的碰撞，找到了新的思路和解决方法，推动了“金点子”落地见成效。

      员工的才智是公司珍贵的宝藏。梧州制药工会将继续推进员工合理化建议提案征集工作，鼓励引导广大员工积极参与企业发展，集思广益群策群力，促进更多的员工“金点子”转化为公司发展的新动能，助推公司高质量发展。